Comunicándonos

Hace unos días se anunció el aumento de sueldo de los trabajadores municipales, a los cuales se les otorgará un 15% de aumento, lo cual es una buena noticia para los trabajadores; pero a mi entender resulta insuficiente, por las razones que trataré de explicar.
La inflación, según el diccionario, es una disminución continuada del poder adquisitivo del dinero, que se manifiesta en una alza general y acumulativa de los precios.
Esto quiere decir, que los porcentajes de inflación que se acumulan, repercuten negativamente en el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados.
En la Argentina, salvo el INDEC, todos los especialistas en economía, anuncian una inflación de entre el 20 y el 25% para este año; con lo cual los salarios perderán valor o poder adquisitivo por esos porcentajes.
En conclusión, un aumento de sólo el 15% resulta insuficiente para cubrir el 20 o 25% pronosticado por la mayoría de los economistas de nuestro país; y el poder adquisitivo de los trabajadores municipales se reducirá al final del año en un 5 o 10%.
La medida anunciada, es aún más compleja de lo que antes se explicó; porque la realidad es que el aumento del 15% no se pagará en el mes de mayo; sino que en mayo sólo se pagará el 10% del aumento acordado; y el 5% restante se pagará en el mes de Julio.
Esto quiere decir, que si durante el mes de mayo y junio, en la Argentina se produce una inflación del 2% o 2,5% mensual (como se viene produciendo durante los meses que pasaron del año 2010 –según la mayoría de los economistas); el aumento del 5% que se pagará en Julio no representará ningún aumento para los trabajadores municipales; y sólo mantendrán el 10% de aumento de salario que se pagará el próximo mes.
La realidad entonces, es que el aumento de salarios de los trabajadores municipales sería sólo del 10% si se produce una inflación del 2,5% mensual durante mayo y junio; lo cual hace que el acuerdo alcanzado sea realmente insuficiente para éstos trabajadores.
Por su parte, si consideramos que el salario mínimo, vital y móvil es de aproximadamente $1.500,-; los aumentos otorgados, por más que se pague el 15% todo junto en el mes de mayo; no alcanzan para ni siquiera acercarse al importe de salario mínimo.
Por lo tanto, espero que el Municipio, y por sobre todo, el Sindicato de Trabajadores Municipales, representen cada uno los intereses que defienden, y se pueda revertir esta situación, con el único objetivo de lograr un acuerdo que realmente otorgue dignidad al trabajo de los municipales; estableciendo que ningún trabajador de esta ciudad cobre un salario inferior al mínimo legal establecido, y acercando paulatinamente los importes de los salarios a los de los empleados públicos provinciales o nacionales.
Tan difícil es la situación de los municipales, que incluso aplicando el aumento del 15%, existirían empleados con más de 20 años de antigüedad que no alcanzan a tener un salario superior al mínimo, vital y móvil; sólo depende de las bonificaciones, las cuales no se abonan al conjunto de los empleados, sino que se pagan discrecionalmente. Todo esto demuestra, que el acuerdo anunciado como una solución, sigue siendo insuficiente.
Se podrían citar muchos temas con relación a la situación de los trabajadores municipales, como por ejemplo que los integrantes de las Cooperativas, hoy en día, ganarían un sueldo mejor que muchos empleados del Corralón Municipal que tienen 10 años de antigüedad; entre muchas otros temas que hace falta revisar.
En definitiva, creo que el Municipio no tiene una política clara de Recursos Humanos, y requiere una revisión urgente, la cual es necesaria para dignificar a los trabajadores, pero también para lograr la motivación del personal, y que eso redunde en una mayor eficiencia en las tareas propias de la municipalidad.