RODOLFO TERRAGNO EN EL COMITÉ PROVINCIA DE BS. AS.
El día 11/5 a las 19 hs. en el Auditorio del Comité Prov. de Bs. As. (Paseo Colón 669, Primer Piso) el DR. RODOLFO TERRAGNO presentará el Plan 10/16, Bases para una Política de Desarrollo Integral, un Programa de seis años para el Desarrollo Económico, Social y Cultural de la Argentina: desde el Bicentenario de Mayo al Bicentenario de la Independencia.
Comunicarnos
La Auténtica Defensa. Edición del domingo, 25/abr/2010.
http://www.laautenticadefensa.com.ar/noticias.php?sid=73212
Comunicarnos
Por Axel Cantlon
En relación con el debate que intentamos instalar en nuestra ciudad, respecto al aumento de municipales, es necesario hacer algunas aclaraciones, porque se intentó darle distintas interpretaciones.
En principio, corresponde aclarar que, de ninguna manera, estamos en contra del aumento para los trabajadores municipales, sino que pretendemos que el acuerdo evite la pérdida de poder adquisitivo.
En segundo lugar, cuando nos referimos al beneficio de los cargos políticos, era porque sabíamos que los cargos electivos es un número multiplicado por la última categoría; pero también porque nada se había dicho del aumento de los Secretarios y demás cargos jerárquicos. Si bien se escucharon algunas declaraciones al respecto, no hay nada escrito todavía.
En tercer lugar, quiero dejar aclarado que no tengo ninguna objeción con el aumento de sueldos de los cargos políticos y mucho menos con el aumento de los trabajadores municipales, pero si quiero dejar aclarado que estoy convencido que el aumento debe ser equitativo para todos; y de un porcentaje suficiente para suplir la pérdida del poder adquisitivo que tendrán este año con la inflación pronosticada por la mayoría de las consultoras económicas.
Pasando a otro tema, así como cuando existen anuncios de noticias que, en mi opinión merecen ser revisadas, debo también manifestar mi aprobación a las medidas que me parecen positivas para nuestra ciudad.
Por ese motivo, quiero manifestar mi conformidad con la creación del Centro de Atención al Contribuyente, lo cual dará una mejor calidad de atención al público, y permitirá contar con oficinas más modernas para esa tarea.
Merece un reconocimiento esa medida, pero debo decir que no es una descentralización de las oficinas; ya que la instalación a sólo unas cuadras del Palacio Municipal, no implica una descentralización de la Atención de los Contribuyentes.
Una descentralización requiere oficinas de atención al público o contribuyente en sectores más alejados del casco céntrico, o sistemas informáticos que puedan ser utilizados mediante Internet para la gestión y realización de trámites desde cualquier lugar del país.
También quiero dejar mi preocupación, por la postergación de la pavimentación del acceso al Barrio San Jacinto; el cual a principio de año se había manifestado que iba a comenzar en abril, y a esta fecha todavía ni siquiera existen indicios de comenzar; recién ayer anunciaron una nueva postergación para mayo sin aclarar fecha; o sea que tal vez; para fines de mayo, puede ser que se vuelva a postergar. Espero que no sea así.
Por último, quiero agradecer a la Comisión Directiva del Barrio Otamendi quien recibió esta semana al Foro Legislativo.
Esa Sociedad de Fomento debe ser el ejemplo para los vecinos que quieren ser fomentistas, ya que demuestra como es posible lograr objetivos y mejorar las condiciones del Barrio, cuando se conocen los problemas y saben como hacerlo.
En dicha reunión, se trataron diversos temas, pero existe uno que para mí es de una gran preocupación y tiene que ver con la necesidad de una escuela secundaria para los vecinos de Otamendi, y sus barrios linderos. La distancia que los adolescentes tengan del establecimiento educativo, es una condición que podría influir sobre la deserción; por lo que espero que, ya se estén estudiando y analizando como cubrir éstas necesidades.
http://www.laautenticadefensa.com.ar/noticias.php?sid=73212
Comunicarnos
Por Axel Cantlon
En relación con el debate que intentamos instalar en nuestra ciudad, respecto al aumento de municipales, es necesario hacer algunas aclaraciones, porque se intentó darle distintas interpretaciones.
En principio, corresponde aclarar que, de ninguna manera, estamos en contra del aumento para los trabajadores municipales, sino que pretendemos que el acuerdo evite la pérdida de poder adquisitivo.
En segundo lugar, cuando nos referimos al beneficio de los cargos políticos, era porque sabíamos que los cargos electivos es un número multiplicado por la última categoría; pero también porque nada se había dicho del aumento de los Secretarios y demás cargos jerárquicos. Si bien se escucharon algunas declaraciones al respecto, no hay nada escrito todavía.
En tercer lugar, quiero dejar aclarado que no tengo ninguna objeción con el aumento de sueldos de los cargos políticos y mucho menos con el aumento de los trabajadores municipales, pero si quiero dejar aclarado que estoy convencido que el aumento debe ser equitativo para todos; y de un porcentaje suficiente para suplir la pérdida del poder adquisitivo que tendrán este año con la inflación pronosticada por la mayoría de las consultoras económicas.
Pasando a otro tema, así como cuando existen anuncios de noticias que, en mi opinión merecen ser revisadas, debo también manifestar mi aprobación a las medidas que me parecen positivas para nuestra ciudad.
Por ese motivo, quiero manifestar mi conformidad con la creación del Centro de Atención al Contribuyente, lo cual dará una mejor calidad de atención al público, y permitirá contar con oficinas más modernas para esa tarea.
Merece un reconocimiento esa medida, pero debo decir que no es una descentralización de las oficinas; ya que la instalación a sólo unas cuadras del Palacio Municipal, no implica una descentralización de la Atención de los Contribuyentes.
Una descentralización requiere oficinas de atención al público o contribuyente en sectores más alejados del casco céntrico, o sistemas informáticos que puedan ser utilizados mediante Internet para la gestión y realización de trámites desde cualquier lugar del país.
También quiero dejar mi preocupación, por la postergación de la pavimentación del acceso al Barrio San Jacinto; el cual a principio de año se había manifestado que iba a comenzar en abril, y a esta fecha todavía ni siquiera existen indicios de comenzar; recién ayer anunciaron una nueva postergación para mayo sin aclarar fecha; o sea que tal vez; para fines de mayo, puede ser que se vuelva a postergar. Espero que no sea así.
Por último, quiero agradecer a la Comisión Directiva del Barrio Otamendi quien recibió esta semana al Foro Legislativo.
Esa Sociedad de Fomento debe ser el ejemplo para los vecinos que quieren ser fomentistas, ya que demuestra como es posible lograr objetivos y mejorar las condiciones del Barrio, cuando se conocen los problemas y saben como hacerlo.
En dicha reunión, se trataron diversos temas, pero existe uno que para mí es de una gran preocupación y tiene que ver con la necesidad de una escuela secundaria para los vecinos de Otamendi, y sus barrios linderos. La distancia que los adolescentes tengan del establecimiento educativo, es una condición que podría influir sobre la deserción; por lo que espero que, ya se estén estudiando y analizando como cubrir éstas necesidades.
Comunicándonos
Hace unos días se anunció el aumento de sueldo de los trabajadores municipales, a los cuales se les otorgará un 15% de aumento, lo cual es una buena noticia para los trabajadores; pero a mi entender resulta insuficiente, por las razones que trataré de explicar.
La inflación, según el diccionario, es una disminución continuada del poder adquisitivo del dinero, que se manifiesta en una alza general y acumulativa de los precios.
Esto quiere decir, que los porcentajes de inflación que se acumulan, repercuten negativamente en el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados.
En la Argentina, salvo el INDEC, todos los especialistas en economía, anuncian una inflación de entre el 20 y el 25% para este año; con lo cual los salarios perderán valor o poder adquisitivo por esos porcentajes.
En conclusión, un aumento de sólo el 15% resulta insuficiente para cubrir el 20 o 25% pronosticado por la mayoría de los economistas de nuestro país; y el poder adquisitivo de los trabajadores municipales se reducirá al final del año en un 5 o 10%.
La medida anunciada, es aún más compleja de lo que antes se explicó; porque la realidad es que el aumento del 15% no se pagará en el mes de mayo; sino que en mayo sólo se pagará el 10% del aumento acordado; y el 5% restante se pagará en el mes de Julio.
Esto quiere decir, que si durante el mes de mayo y junio, en la Argentina se produce una inflación del 2% o 2,5% mensual (como se viene produciendo durante los meses que pasaron del año 2010 –según la mayoría de los economistas); el aumento del 5% que se pagará en Julio no representará ningún aumento para los trabajadores municipales; y sólo mantendrán el 10% de aumento de salario que se pagará el próximo mes.
La realidad entonces, es que el aumento de salarios de los trabajadores municipales sería sólo del 10% si se produce una inflación del 2,5% mensual durante mayo y junio; lo cual hace que el acuerdo alcanzado sea realmente insuficiente para éstos trabajadores.
Por su parte, si consideramos que el salario mínimo, vital y móvil es de aproximadamente $1.500,-; los aumentos otorgados, por más que se pague el 15% todo junto en el mes de mayo; no alcanzan para ni siquiera acercarse al importe de salario mínimo.
Por lo tanto, espero que el Municipio, y por sobre todo, el Sindicato de Trabajadores Municipales, representen cada uno los intereses que defienden, y se pueda revertir esta situación, con el único objetivo de lograr un acuerdo que realmente otorgue dignidad al trabajo de los municipales; estableciendo que ningún trabajador de esta ciudad cobre un salario inferior al mínimo legal establecido, y acercando paulatinamente los importes de los salarios a los de los empleados públicos provinciales o nacionales.
Tan difícil es la situación de los municipales, que incluso aplicando el aumento del 15%, existirían empleados con más de 20 años de antigüedad que no alcanzan a tener un salario superior al mínimo, vital y móvil; sólo depende de las bonificaciones, las cuales no se abonan al conjunto de los empleados, sino que se pagan discrecionalmente. Todo esto demuestra, que el acuerdo anunciado como una solución, sigue siendo insuficiente.
Se podrían citar muchos temas con relación a la situación de los trabajadores municipales, como por ejemplo que los integrantes de las Cooperativas, hoy en día, ganarían un sueldo mejor que muchos empleados del Corralón Municipal que tienen 10 años de antigüedad; entre muchas otros temas que hace falta revisar.
En definitiva, creo que el Municipio no tiene una política clara de Recursos Humanos, y requiere una revisión urgente, la cual es necesaria para dignificar a los trabajadores, pero también para lograr la motivación del personal, y que eso redunde en una mayor eficiencia en las tareas propias de la municipalidad.
La inflación, según el diccionario, es una disminución continuada del poder adquisitivo del dinero, que se manifiesta en una alza general y acumulativa de los precios.
Esto quiere decir, que los porcentajes de inflación que se acumulan, repercuten negativamente en el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados.
En la Argentina, salvo el INDEC, todos los especialistas en economía, anuncian una inflación de entre el 20 y el 25% para este año; con lo cual los salarios perderán valor o poder adquisitivo por esos porcentajes.
En conclusión, un aumento de sólo el 15% resulta insuficiente para cubrir el 20 o 25% pronosticado por la mayoría de los economistas de nuestro país; y el poder adquisitivo de los trabajadores municipales se reducirá al final del año en un 5 o 10%.
La medida anunciada, es aún más compleja de lo que antes se explicó; porque la realidad es que el aumento del 15% no se pagará en el mes de mayo; sino que en mayo sólo se pagará el 10% del aumento acordado; y el 5% restante se pagará en el mes de Julio.
Esto quiere decir, que si durante el mes de mayo y junio, en la Argentina se produce una inflación del 2% o 2,5% mensual (como se viene produciendo durante los meses que pasaron del año 2010 –según la mayoría de los economistas); el aumento del 5% que se pagará en Julio no representará ningún aumento para los trabajadores municipales; y sólo mantendrán el 10% de aumento de salario que se pagará el próximo mes.
La realidad entonces, es que el aumento de salarios de los trabajadores municipales sería sólo del 10% si se produce una inflación del 2,5% mensual durante mayo y junio; lo cual hace que el acuerdo alcanzado sea realmente insuficiente para éstos trabajadores.
Por su parte, si consideramos que el salario mínimo, vital y móvil es de aproximadamente $1.500,-; los aumentos otorgados, por más que se pague el 15% todo junto en el mes de mayo; no alcanzan para ni siquiera acercarse al importe de salario mínimo.
Por lo tanto, espero que el Municipio, y por sobre todo, el Sindicato de Trabajadores Municipales, representen cada uno los intereses que defienden, y se pueda revertir esta situación, con el único objetivo de lograr un acuerdo que realmente otorgue dignidad al trabajo de los municipales; estableciendo que ningún trabajador de esta ciudad cobre un salario inferior al mínimo legal establecido, y acercando paulatinamente los importes de los salarios a los de los empleados públicos provinciales o nacionales.
Tan difícil es la situación de los municipales, que incluso aplicando el aumento del 15%, existirían empleados con más de 20 años de antigüedad que no alcanzan a tener un salario superior al mínimo, vital y móvil; sólo depende de las bonificaciones, las cuales no se abonan al conjunto de los empleados, sino que se pagan discrecionalmente. Todo esto demuestra, que el acuerdo anunciado como una solución, sigue siendo insuficiente.
Se podrían citar muchos temas con relación a la situación de los trabajadores municipales, como por ejemplo que los integrantes de las Cooperativas, hoy en día, ganarían un sueldo mejor que muchos empleados del Corralón Municipal que tienen 10 años de antigüedad; entre muchas otros temas que hace falta revisar.
En definitiva, creo que el Municipio no tiene una política clara de Recursos Humanos, y requiere una revisión urgente, la cual es necesaria para dignificar a los trabajadores, pero también para lograr la motivación del personal, y que eso redunde en una mayor eficiencia en las tareas propias de la municipalidad.
“EL AUMENTO DE LOS MUNICIPALES SÓLO BENEFICIA A LA CLASE POLÍTICA DE CAMPANA”
En un comunicado de prensa de la UCR de Campana con relación al aumento de los trabajadores municipales, el Presidente del Comité de Distrito, Dr. Axel Cantlon declaró que: “La verdad es que el acuerdo por el cual, a los trabajadores municipales les ofrecen un aumento del 15% pagadero en dos veces, y por el cual se eliminan las categorías 3 y 4 de la planta municipal; me parece que sólo beneficia a la clase política de la ciudad de Campana.
Digo esto, porque la eliminación de la categoría 3 y 4, implica eliminar las categorías más bajas de la planta municipal, las cuales son el punto de referencia para el cálculo de los sueldos de los puestos políticos del Ejecutivo y del Legislativo.
Según tengo entendido, el sueldo de las autoridades políticas, es igual a la categoría más baja de los empleados municipales multiplicada por un número determinado; esto me hace pensar que la eliminación de las categorías más bajas será también un aumento de los sueldos políticos; creo que la Municipalidad y el gremio de municipales deberían hacer alguna aclaración al respecto si esto no es así; porque nada se dijo sobre este tema.
Es necesario saber que aumento tendrán los cargos políticos, ya que -tal vez- el porcentaje de aumento de éstos sea superior al 15% previsto para los trabajadores, y eso sería una injusticia que hace falta revisar.
Por último, creo que este debate sobre el aumento que realmente necesitan los trabajadores municipales, debe ir acompañado de un debate por el tema de las bonificaciones del personal, ya que el pago de las mismas se realizan discrecionalmente entre el personal y no son repartidas en forma conjunta a la totalidad de los trabajadores; lo cual era un tema de discusión por parte de los opositores a Calixto Dellepiane, pero que nunca fue modificado por quienes llegaron a gobernar Campana después de 1995.”
Se agradece su difusión.
Digo esto, porque la eliminación de la categoría 3 y 4, implica eliminar las categorías más bajas de la planta municipal, las cuales son el punto de referencia para el cálculo de los sueldos de los puestos políticos del Ejecutivo y del Legislativo.
Según tengo entendido, el sueldo de las autoridades políticas, es igual a la categoría más baja de los empleados municipales multiplicada por un número determinado; esto me hace pensar que la eliminación de las categorías más bajas será también un aumento de los sueldos políticos; creo que la Municipalidad y el gremio de municipales deberían hacer alguna aclaración al respecto si esto no es así; porque nada se dijo sobre este tema.
Es necesario saber que aumento tendrán los cargos políticos, ya que -tal vez- el porcentaje de aumento de éstos sea superior al 15% previsto para los trabajadores, y eso sería una injusticia que hace falta revisar.
Por último, creo que este debate sobre el aumento que realmente necesitan los trabajadores municipales, debe ir acompañado de un debate por el tema de las bonificaciones del personal, ya que el pago de las mismas se realizan discrecionalmente entre el personal y no son repartidas en forma conjunta a la totalidad de los trabajadores; lo cual era un tema de discusión por parte de los opositores a Calixto Dellepiane, pero que nunca fue modificado por quienes llegaron a gobernar Campana después de 1995.”
Se agradece su difusión.
LANZAMIENTO DE LA RED DE COMUNICACIÓN VIRTUAL.
La UCR es el primer partido político de la Argentina en implementar un sistema de este tipo en el marco de un proyecto mayor de integración digital de sus dirigentes y cuadros políticos en miras a ser partícipes de un partido moderno, horizontal y democrático.
La red virtual será presentada el 20 de abril a las 18 hs. en el Comité de la Pcia. de Bs. As.
La red virtual será presentada el 20 de abril a las 18 hs. en el Comité de la Pcia. de Bs. As.
Comunicarnos
La Auténtica Defensa. Edición del domingo, 11/abr/2010. http://www.laautenticadefensa.com.ar/noticias.php?sid=72835
Comunicarnos
Por Axel Cantlon
El día 5 de abril estuve presente en el inicio de las sesiones ordinarias del HCD.
La participación que tiene el Departamento Ejecutivo en el inicio de las sesiones ordinarias, tiene por finalidad; informar los proyectos, actividades y programas que se trabajarán en el corriente año; y convencer al Poder Legislativo de acompañar dichas propuestas, porque serán beneficiosas para la ciudad, o porque implican una mejora sustancial en la gestión, o por cualquier otro fundamento que los sostengan.
La verdad que es que no sucedió lo que esperaba, sino que sólo se recorrió todo lo trabajado gestión actual, que la mayoría conoce porque fue publicitado en su momento, y fue muy poco lo que se dijo respecto a los proyectos, programas y reformas que modificarán los problemas actuales de nuestra ciudad en el año 2010.
Debo decir que, además de haber faltado, en mi opinión, la planificación del año 2010para esta gestión municipal; realmente me pareció que, a pesar de la formalidad que tiene este acto, no existía un clima de cordialidad.
Y digo que no existía un clima de cordialidad, porque cuando mencionaron la creación de la escuela de enfermería como un hecho de esta gestión, el público presente ovacionó esta medida como si fuera una medida revolucionaria de la salud o de la educación; pero haciendo memoria, rapidamente comprendí que sólo se trataba de una arenga contra los que habían manifestado diferencias; ya que, los que tenemos un poco de memoria, sabemos que la Escuela de Enfermería fue creada en Campana por Don Calixto Dellepiane cuando era Intendente de la UCR y fue disuelta por el partido que actualmente gobierna Campana.
No recuerdo cuales fueron los fundamentos del cierre de esta Escuela de Enfermería, pero me imagino que habrá sido porque no cumplía la función que debía cumplir, o porque les parecía que esos recursos podrían tener un destino mejor; o porque necesitaban hacer ajustes presupuestarios y les pareció que esa institución podría eliminarse sin afectar el funcionamiento del Hospital o la salud local; creo que sería bueno revisar cuales fueron los fundamentos del cierre.
Lo extraño de todo esto, es que el mismo partido político que la cerró, la volvió a crear, sin ninguna mención a la anterior, y sin ninguna explicación respecto de porque antes no y ahora si.
Más allá de estas cuestiones, mi deseo es que ésta refundación de la Escuela de Enfermería cumpla realmente con la función que requiere para nuestro Hospital y la salud local; y que se le destinen los recursos que realmente necesitan para el cumplimiento de sus objetivos; de manera que pueda generar egresados capacitados correctamente, ya que serán éstos quienes cuiden a nuestros abuelos y niños.
Por último espero, que no haya sido una institución solamente creada para calmar los reclamos que se hacían desde los distintos sectores de la salud y de la ciudad por la falta de personal; y que desde el Municipio se demuestre que existe realmente una voluntad de tener personal capacitado en nuestro Hospital, brindando todos los recursos y tiempo de gestión que necesite para su correcto funcionamiento.
Comunicarnos
Por Axel Cantlon
El día 5 de abril estuve presente en el inicio de las sesiones ordinarias del HCD.
La participación que tiene el Departamento Ejecutivo en el inicio de las sesiones ordinarias, tiene por finalidad; informar los proyectos, actividades y programas que se trabajarán en el corriente año; y convencer al Poder Legislativo de acompañar dichas propuestas, porque serán beneficiosas para la ciudad, o porque implican una mejora sustancial en la gestión, o por cualquier otro fundamento que los sostengan.
La verdad que es que no sucedió lo que esperaba, sino que sólo se recorrió todo lo trabajado gestión actual, que la mayoría conoce porque fue publicitado en su momento, y fue muy poco lo que se dijo respecto a los proyectos, programas y reformas que modificarán los problemas actuales de nuestra ciudad en el año 2010.
Debo decir que, además de haber faltado, en mi opinión, la planificación del año 2010para esta gestión municipal; realmente me pareció que, a pesar de la formalidad que tiene este acto, no existía un clima de cordialidad.
Y digo que no existía un clima de cordialidad, porque cuando mencionaron la creación de la escuela de enfermería como un hecho de esta gestión, el público presente ovacionó esta medida como si fuera una medida revolucionaria de la salud o de la educación; pero haciendo memoria, rapidamente comprendí que sólo se trataba de una arenga contra los que habían manifestado diferencias; ya que, los que tenemos un poco de memoria, sabemos que la Escuela de Enfermería fue creada en Campana por Don Calixto Dellepiane cuando era Intendente de la UCR y fue disuelta por el partido que actualmente gobierna Campana.
No recuerdo cuales fueron los fundamentos del cierre de esta Escuela de Enfermería, pero me imagino que habrá sido porque no cumplía la función que debía cumplir, o porque les parecía que esos recursos podrían tener un destino mejor; o porque necesitaban hacer ajustes presupuestarios y les pareció que esa institución podría eliminarse sin afectar el funcionamiento del Hospital o la salud local; creo que sería bueno revisar cuales fueron los fundamentos del cierre.
Lo extraño de todo esto, es que el mismo partido político que la cerró, la volvió a crear, sin ninguna mención a la anterior, y sin ninguna explicación respecto de porque antes no y ahora si.
Más allá de estas cuestiones, mi deseo es que ésta refundación de la Escuela de Enfermería cumpla realmente con la función que requiere para nuestro Hospital y la salud local; y que se le destinen los recursos que realmente necesitan para el cumplimiento de sus objetivos; de manera que pueda generar egresados capacitados correctamente, ya que serán éstos quienes cuiden a nuestros abuelos y niños.
Por último espero, que no haya sido una institución solamente creada para calmar los reclamos que se hacían desde los distintos sectores de la salud y de la ciudad por la falta de personal; y que desde el Municipio se demuestre que existe realmente una voluntad de tener personal capacitado en nuestro Hospital, brindando todos los recursos y tiempo de gestión que necesite para su correcto funcionamiento.
